Krisen, Überlast, Umbrüche meistern
Persönliche & berufliche Entwicklung sichern
Was bringt mir neuartige Mitarbeiterförderung?
Nutzen von Doing-better Mentoring als neuartige Mitarbeiterförderung
- Ich werde gefördert Perspektive
- Meine Kollegen werden gefördert Perspektive
- Meine Mitarbeiter werden gefördert
- Personalverantwortlichen Perspektive
- Eigentümer. und Geschäftsführungs-Perspektive
Doing-better Mentoring ist die Einflussnahme auf persönliche Planung und Review von Tagen, Wochen und Quartalen. Sie erfolgt aus der Ferne über die dedizierte Doing-better-Mentoring Plattform www.smoff.ch und der Nutzung spezieller Doing-better Mentoring-Hilfsmittel. Alles, was für Doing-better Mentoring an Prozessen, Infrastruktur und Medien notwendig ist, entstand parallel zur fortschreitenden Digitalisierung und dem Siegeszug von Smartphones.
Doing-better Mentoring eröffnet völlige neue Möglichkeiten zum Wohle aller Stakeholder. Niemand verliert etwas. Für alle ist es ein Zugewinn.
Ich werde als Mitarbeiter gefördert Perspektive
Das bewirkt es bei Ihnen. Das können Sie erwarten.
Sich besser fühlen, besser wirken, besser werden
Wer im Arbeitsalltag die fördernde und wohltuende Wirkung eines Mentor bzw. Mentorin spürt, kommt mit den Widrigkeiten und Herausforderungen des Arbeitslebens besser zu recht. Der entwickelt schneller, sicherer und kommt weiter. Er oder sie wird als Mitarbeiter wertvoller und Führungskraft stärker. Link zu Testimonials.
Meine Kollegen werden mehr gefördert Perspektive
Das bewirkt es. Das können Sie als Kollege erwarten.
Einfach bessere Kollegen haben
Es kümmert sich ein professioneller Mentor oder eine Mentorin on-the-job aus der Ferne über Wochen und Monate persönlich um einen Kollegen oder Kollegin von Ihnen, damit dieser bzw. diese sicherer, zuverlässiger, produktiver und entspannter wird. Das tut allen im Umfeld und dem Unternehmen gut. Mit besseren Kollegen arbeiten macht mehr Freude und den Erfolg sicherer. Schlechte Kollegen ziehen andere mit runter. Link zu Nachweis und Wirkung .
Meine Mitarbeiter werden gefördert Perspektive
Das bewirkt es. Das können Sie als Vorgesetzter erwarten.
Als Vorgesetzter geschätzter, erfolgreicher, entspannter sein
Je bessere Mitarbeiter eine Führungskraft hat, desto besser für sie oder für ihn. Mit einer neuartigen Form der Mitarbeiterförderung, einem Mentoring on-the-job für 13 Wochen aus der Ferne können Vorgesetzte dafür sorgen lassen, dass Mitarbeiter sich besser fühlen, besser wirken und besser werden. Doing-better Mentoring ist der Begriff dafür. Es macht Mitarbeiter systembedingt zuverlässiger, produktiver und entspannter. Sie sind leichter und sicherer zu führen.
Die Personalverantwortlichen und Chef Perspektive
Das bewirkt es. Das können Sie in Ihrem Verantwortungsbereich erwarten.
Einfach und sicher bessere Mitarbeiter haben
Statt sich über Mitarbeiter -innen zu ärgern, statt auf Besserung zu hoffen oder auf bessere Einstellungen zu hoffen, gibt es nun bessere Mitarbeiter praktisch auf Bestellung. Bestellt wird professionelles Doing-better Mentoring on-the-job aus der Ferne für 13 Wochen. Das macht den großen Unterschied. Ein professioneller Mentor oder eine Mentorin sorgt dafür. Kommen Sie als Vorgesetzte(r) in den Genuss dieser neuartigen Mitarbeiterförderung: Entstanden im digitalen Zeitalter für die Arbeitsplätze und die Menschen des 21. Jahrhunderts.
Die Eigentümer- /Geschäftsleitungsperspektive
Personalbedarf sinkt. Weniger Personalverschleiß.
Es läuft runder und leichter
Systematisch bessere Mitarbeiter und systematisch bessere Zusammenarbeit von Mitarbeitern, beides wird durch eine neuartige Form der Mitarbeiterförderung erreicht. Durch Mentoring-on-the-job aus der Ferne werden Mitarbeiter wesentlich produktiver, zuverlässiger und entspannter. Das senkt ganz organisch den Personenverschleiß und den Personalbedarf. Das ist gut für alle. Das ist eine Win-Win Strategie.